Pienyritysten omistajat kohtaavat jatkuvia muutoksia. Viimeisen vuoden aikana monet ovat saattaneet käsitellä terveydenhuollon kehittyvien vaikutusten, talouksien ylä- ja alamäkien vaikutuksia, jopa työntekijöiden olosuhteiden muuttuessa. Tässä on neljä sairausvakuutuksen suuntausta, jotka voivat auttaa pienyritysten johtajia valmistautuessaan tulevalle vuodelle.
1. Vaihdot Ota keskustapahtuma yksinkertaisempien etujen hallinnointiin
Sairausvakuutusten vaihto on nyt osa työntekijöiden etuusyhtälöä ja erityisesti pienyrityksille, nämä vaihtoehdot voivat tarjota lukuisia etuja. Yksityisomistuksessa olevat pörssit ovat luopumassa ja niiden odotetaan ylittävän valtiopörssien ilmoittautumisen.
Nämä online-yksityiset markkinapaikat ovat kasvaneet suosioon, koska ne voivat tarjota yhdistelmän etuja tuotteista ja vähentää työnantajan aikaa hallinnointiin ja paperityöhön. Ja koostaan riippumatta yksityiset vaihtoasiat voivat auttaa yritystäsi tarjoamaan erilaisia etuja.
Lisäksi julkisen vallan vaihto voi tarjota verotuksellisia etuja tietyille pienyrityksille, mikä tekee niistä yhä yleisempiä vaihtoehtoja.
2. Yritykset kääntyvät monien strategioiden hallintaan terveydenhuollon kustannuksia
Kustannusten hallinta on aina pienyritysten ensisijainen tavoite. Itse asiassa 53 prosenttia sanoo, että se on yksi heidän tärkeimmistä liiketoiminnan tavoitteistaan. Joten, kun on kyse terveydenhuollon kustannusten noususta, ei ole mikään yllätys, että monet haluavat säästää kustannuksia säästäviä strategioita mahdollisuuksien mukaan.
2014: ssa 24 prosenttia pienten työnantajien odotetaan lisäävän työntekijöiden osuutta palkkioista, ja 24-prosentin odotetaan lisäävän työntekijöiden osarahoitusta. Kulujen siirtäminen työntekijöille voi kuitenkin olla haitallista. Pienyritysten työntekijät sanovat, että jos heidän työnantajansa siirtävät yhä suuremman osan sairausvakuutusmaksuista, heillä olisi ainakin kohtuullinen vaikutus heidän tyytyväisyyteen ja todennäköisesti harkitsemaan uuden työpaikan etsimistä. Siksi monet työnantajat harkitsevat tapoja säästää terveydenhuollon kustannuksia ja samalla suojella työvoimaa.
Esimerkiksi maksupohjaisten etuuksien malli on otettu huomioon, koska työnantajilla on mahdollisuus valvoa maksetun määrän etuihin ja samalla antaa työntekijöille mahdollisuuden käyttää terveydenhuollon vaihtoehtoja, joita he pitävät tärkeimpinä. Pari muuta sairausvakuutustrendiä, jotka pitävät silmällä, sisältävät terveyttä säästäviin tileihin sidoksissa olevat suuret vähennyskelvot terveyteen liittyvät suunnitelmat ja puolison kattavuuden muutokset.
3. Online-edut Ilmoittautuminen kasvaa edelleen suosioon
Ei ole korvaavia keskusteluja, joita työntekijä voi hyötyä ammattilaisten kanssa, mutta tämä ei tarkoita sitä, ettei ole hyötyä joidenkin hallintoprosessien virtaviivaistamiseksi.
2011: stä 2014: ään työntekijöitä, jotka käyttävät online-ilmoittautumismenetelmiä pienyrityksissä, kasvoivat 62 prosentilla. Muut suosittuja menetelmiä, mukaan lukien paperit ja henkilökohtaiset ilmoittautumiset, näkivät pieniä yrityksiä hyvin vähän muutoksia samana ajanjaksona. Useimmat pienyritysten työntekijät näyttävät olevan tyytyväisiä siirtymään: enemmän kuin 9 10: ssa (93 prosenttia) sanovat olevansa ainakin jonkin verran tyytyväisiä nykyiseen ilmoittautumismenetelmäänsä.
Hyötykäytön teknologia voi tarjota entistä helpomman prosessin työntekijöille ja auttaa pienentämään aikaa paperikoneisiin liittyvien virheiden avulla. Harkitse verkkoasetuksia täydentämään jo menestyneitä kasvotusten viestintämenetelmiä.
4. Pocket-kustannusten nousu lisää työntekijöiden tarvetta vahvoihin taloudellisiin turvaverkkoihin
Työntekijät saavat uusia hyödyllisiä etuja, mutta monet eivät ole valmiita ottamaan entistä suurempia terveydenhoitokustannuksia. PricewaterhouseCoopersin Health Research Instituten (HRI) mukaan kaikkien 2015-maiden keskimääräinen palkkioiden lisäys on 6 prosenttia. Palkkojen nousun odotetaan kuitenkin saavuttavan vain 3 prosenttia. Nämä paineet yhdessä siihen, että suurin osa pienyrityksistä työskentelevistä työntekijöistä (70 prosenttia) ainakin jonkin verran suostuvat siihen, etteivät he pystyisi sopeutumaan vakaviin vammoihin tai sairauksiin liittyviin suuriin rahoituskustannuksiin, vaativat vahvat taloudelliset turvaverkot.
Työnantajat voivat auttaa suojaamaan työntekijöitään lisäämällä vapaaehtoisia vakuutusetuuksia työntekijöiden etuuspaketteihin. Nämä edut auttavat tarjoamaan ylimääräisen taloudellisen suojan keräämällä rahaetuuksia suoraan vakuutuksenottajalle, jos he sairastuvat tai loukkaantuvat ja ovat keino tarjota laajempi etuuspaketti työntekijöille.
Puhumattakaan vapaaehtoisista etuuksista tarjottavista ja siihen osallistuvista työntekijöistä 37 prosenttia todennäköisemmin sanoo, että nykyinen etuuspaketti täyttää perheensä tarpeet erittäin tai hyvin, kuin niille, joille ei tarjota vapaaehtoisia etuja työnantajansa kautta.
Onko yrityksesi valmis?
Jokaisella pienyrityksellä on ainutlaatuiset tarpeensa, mutta tulevana vuonna sairausvakuutusten kehityssuuntaukset voivat auttaa rakentamaan vahvan pohjan tulevaisuudelle. Harkitse näitä trendejä koskevat parhaat käytännöt, jotka toimivat pienyrityksille ja johtavat tulevaisuuteen oikealla jalalla.
Terveyskuva Shutterstockin kautta
