Kun terveydenhuollon uudistusmandaatit tulevat voimaan 2014: ssä, pienet työnantajat, joilla on alle 50-kokopäiväistä työntekijää, kohtaavat enemmän muutoksia kuin suuret ja keskisuuret yritykset. Useissa säännöksissä uudessa laissa pienyritysten on tehtävä kriittisiä päätöksiä työntekijöilleen tarjoamista terveydenhuollon eduista, mutta niiden on huolehdittava siitä, että ne toteuttavat asianmukaisia täytäntöönpanotoimia ja asianmukaista viestintää. Mikä johtaa minut SHOP Exchangeiin.
SHOP Exchangein ymmärtäminen
SHOP-vaihto on Web-portaali, jossa pienet yritykset, joilla on jopa 50-työntekijää, voivat ostaa ja ostaa yksityisiä sairausvakuutuksia työntekijöilleen. Tukeen oikeutetut työnantajat ovat velvollisia tarjoamaan SHOP-vakuutusturvan kaikille kokopäiväisille työntekijöille.
2015-kaupasta lähtien SHOP-pörssi tarjoaa palkkioaggregaatiopalvelun ja lähettää yhden laskun työnantajalle. Nämä vaihtoehdot tarjoavat kaksi mallia:
- Työnantajan Choice (saatavilla 2014: ssä): Työnantaja valitsee suunnitelmat, ja työntekijät voivat sitten valita työnantajan valituista vaihtoehdoista.
- Työntekijän valittavat (viivästynyt 2015: een saakka): Työnantaja valitsee vakuutusmatemaattisen arvotason ja työntekijät voivat valita kaikista käytettävissä olevista suunnitelmista työnantajan valituilla kattavuustasolla (60, 70, 80 tai 90 prosenttiosuus) SHOP-vaihtoon.
Lisää kilpailukykyisiä ja kustannustehokkaita etuusohjelmia
SHOP-vaihtoehtojen odotetaan tarjoavan pienyrityksille kilpailukykyisempiä etuusjärjestelyvaihtoehtoja, jotka ovat samanlaisia kuin suuryritysten suunnitelmat tarjoavat pienyrityksille suuremman ryhmän ostovoiman edut.
Lisäksi SHOP-vaihtoon osallistuvat pienyritykset voivat saada verohyvityksen enintään 50 prosenttiin palkkamaksuistaan, jos niillä on 25 tai vähemmän kokopäiväisiä työntekijöitä, joiden keskimääräiset vuosipalkat eivät ylitä 50,000-arvoa. Verovapaita organisaatioita voidaan soveltaa verohyvitykseen, joka on enintään 35 prosenttia.
Vaikka on vielä liian aikaista kertoa täsmällisesti, kuinka kilpailukykyinen vaihto on, verohyvitykset ja pörssien ryhmäverokannat voivat auttaa pienyrityksiä tarjoamaan kustannustehokkaampia työpaikkaetuuksia. [I]
Työntekijöiden kouluttaminen
2013 Aflac WorkForces -raportin (AWR) mukaan 75 työntekijöiden prosenttiosuus odottaa työnantajansa kouluttamaan heitä sairausvakuutuksen muutoksista terveydenhuollon uudistuksen seurauksena. Shockingly, vain 13 prosenttia työnantajista yksilöi tämän koulutuksen ensisijaiseksi organisaatiossaan. [Ii]
Kun terveydenhuollon uudistusta ei ole tiedotettu, työnantajat menettävät työntekijänsä luottamuksen kykyyn pitää heidät suojelluna ja informoituna sekä heidän uskollisuutensa yritykselle. Toisin kuin muilla toimipisteillä, terveydelliset edut auttavat työntekijöitä varmistamaan, että heidän taloudellinen tulevaisuutensa ja kykynsä selviytyä odottamattomista sairauksista tai vammoista ovat turvallisia.
Vaihdot voivat auttaa pienyrityksiä tarjoamaan etuja, jotta ne pysyvät kilpailukykyisinä ja pitävät huippuosaajia - joten on parasta, että työntekijät tietävät sen.
[i] Sisäinen tulovirasto (2012) Pienyritysten terveydenhuollon verohyvitys pienille työnantajille, jotka saivat tutustua lokakuuhun 3, 2012.
[ii] 2013 Aflac WorkForces -raportti, tutkimus, jonka Research Now on Aflacin puolesta, tammikuussa 4-24 2013.
Terveydenhuollon valokuva Shutterstockin kautta
