PayScale 2012 Compensation Best Practices -raportti keräsi tuhansia henkilöstö- ja yritysjohtajia pienissä, keskisuurissa ja suurissa yrityksissä työvoima- ja korvauskehityksestä, joita he näkivät viime vuonna ja miten nämä suuntaukset vaikuttavat 2012-palkkakehitykseen. Yritysten korvaussuunnitelmien vuosikartoituksella on hyviä uutisia työntekijöille - mutta työnantajille luvut voivat olla enemmän huolta kuin juhlaa. Tässä on mitä Payscale löysi.
Raises teki paluun uudestaan 2011:
- 44 prosenttia työnantajista kasvatti palkkoja 1: lla 5 prosenttiin.
- 19 prosenttia työnantajista kasvatti palkkaa 6 prosenttia tai enemmän.
- Kaiken kaikkiaan yli 60 prosenttia työnantajista korjasi palkan rakenteen viimeisten 12 kuukauden aikana. Tämä on merkittävä lisäys 2010: stä, kun vain 30 prosenttia teki niin.
Tehokkuus on kuuma:
- 69 prosenttia työnantajista sanoo, että suorituskykyperusteinen palkka oli tärkein syy siihen, että he korkoivat palkkarakennetta 2011: ssä. Tämä oli totta riippumatta yrityksen koosta.
Henkilöstön palkkaaminen on nousussa:
- Ainakin se on keskisuurissa yrityksissä, joista 44 prosenttia palkkasi työntekijöitä viime vuonna.
- Suurin kasvualue: 57 prosenttia 2011: sta vuokrattujen tiedotus-, media- ja televiestintäyritysten osuus.
Säilyttäminen on edelleen ykkönen työpaikkakysymys:
- 54 prosenttia työnantajista sanoo, että työntekijöiden säilyttäminen on heidän suurin huolensa.
- Sen sijaan vain 16 prosenttia sanoa houkuttelemalla uusia työpaikkoja ehdokkaita on heidän suurin huolenaihe.
Miksi työntekijät jättäisivät työtä? Vaikka vain muutama vuosi sitten työnantajat tavallisesti hallitsivat lepoja päättäessään, milloin työntekijät jättivät työpaikan, syyt ovat muuttuneet. 2009: ssä suurin syy siihen, että työntekijät jättivät työpaikan, oli heikko suorituskyky. Mutta 2011: ssä suurin syy työpaikan jättämiseen oli etsiä korkeampaa palkkaa muualla.
Mikä on 2012in näkymät? Työnantajat tuntee hyvää tulevasta vuodesta - ja tämä tarkoittaa enemmän rahaa työntekijöille. Kaksi kolmasosaa työnantajista uskoo, että heidän yrityksensä taloudellinen suorituskyky paranee 2012: ssä ja valtava 93-prosessi suunnitelma työntekijöiden palkkojen mukauttamisesta vastaavasti. Itse asiassa 41 prosenttia aikoo antaa palkan korotusta yli puolelle työntekijöilleen. Ja 50 prosenttia aikoo käyttää suorituskyvyn mukaista palkkaa palkitsemaan ja säilyttämään ylimmän työntekijänsä.
Jos olet yksi kolmesta alasta, jolla on suurimmat suunnitelmat palkata, saatat olla viisas olla huolissaan. Kahdeksankymmentä prosenttia yritysten tukipalveluyrityksistä, 78 prosenttiosuus tiedotuksesta, media- ja telekommunikaatioyrityksistä ja 77-prosenttia vähittäiskauppiaista odottavat palkkaavan tänä vuonna.
Joten tässä on iso kysymys: Aikooko yrityksesi pysyä yrityksissä, jotka palkkasivat? Mitkä vaiheet voitte pitää työntekijät tyytyväisinä? Todellisuus on, varsinkin jos olet yksi edellä mainituista kolmesta toimialasta, on vaikeampaa pitää joukkueesi paikallaan sen kanssa, jota kutsun "3 P: n" kiitokseksi, perkeiksi ja pienen työpaikan henkilökohtaiseksi kosketukseksi . Tämä saattaa olla vuosi, joudut selvittämään jonkin tapaa palkita työntekijöitä kovaa dollaria.
Toivottavasti yrityksesi on enemmistö, joka ennustaa parempaa myyntiä 2012: ssä. Jos on, on järkevää jakaa vaurautta. Ja vähemmän riskialttiin tapa palkita työntekijöitä palkkojen tai peruspalkkojen nostamisen sijasta voi olla palkan korvaaminen suoritukselle. Tällä tavoin työntekijät hyötyvät, jos yritys tekee - mutta jos he eivät toimi ja voitot eivät täytä odotuksia, et ole jumissa laskussa.
Miten palkitsette työntekijöitä 2012: ssä?
Money Photo kautta Shutterstock
