Onko yrityksesi syrjittänyt vanhempia työntekijöitä? Ikismin työpaikalla voi olla hienovaraista ja vaikeasti havaittavissa, ainakin niille, jotka eivät ole vastaanottopäässä. Olipa tarkoituksellista vai ei, se voi olla valitettava vaikutus ikääntyvien työntekijöiden irtisanoa työstään henkisesti tai jopa lopettaa.
Kokeneiden työntekijöiden menetys on haitallista mille tahansa yritykselle, etenkin pienille yrityksille. Yrittäjät eivät välttämättä ymmärrä, kuinka paljon institutionaalista tietoa keskitetään muutamiin avainhenkilöihin, kunnes se on liian myöhäistä. Juuri nyt, vauva-boomit, sukupolvi X ja millennials ovat kaikki työvoima kerralla, joten on tärkeämpää kuin koskaan olla herkkä ikäisyyteen.
Ikääntymisen merkkejä työpaikalla
Vaikka olet itse yli 40: n tai 50: n, saatat olla käyttäytymässä ikävällä tavalla, vaikka edes ymmärtäisit sitä. Tässä on 8-merkkejä ikäryhmä voi olla ongelma työpaikallasi.
Koulutus- ja kehittämismahdollisuuksia tarjotaan nuorille työntekijöille, mutta ei vanhuksille
Lähetätkö säännöllisesti nuoria työntekijöitä teollisuuden seminaareihin tai koulutustilaisuuksiin tai kannustat heitä saamaan sertifikaatit, mutta älä tee samaa vanhempien työntekijöidesi kanssa. Vaikka vanhemmilla työntekijöillä on runsaasti koulutusta vyönsä alla, on aina jotain uutta oppia. Tarjoa vanhemmille työntekijöille samat mahdollisuudet oppia uusia taitoja kuin nuoremmillekin.
Työntekijän käsikirja selittää seksuaalisen häirinnän periaatteita, mutta ei ikään perustuvaa syrjintää
Sisällytä työntekijän käsikirjaan ikäriskipolitiikka samoin kuin vaiheet, jotka työntekijöiden on otettava, jos he kokevat olevansa syrjittyjä. Selosta politiikka kaikille työntekijöille ja varmista, että johtajat ymmärtävät sen.
Voit suunnitella tiimin toimintaa, joka soveltuu kaksikymmentäkahdeksan ajaksi, mutta ei niitä, jotka ovat 50in ulkopuolella
Saatat olla innoissasi yrityksesi tulevasta paintball-turnauksesta, mutta harrastukset, jotka vaativat yleisurheilua, voivat asettaa vanhemmat työntekijät epäedulliseen asemaan. Valitse aktiviteetit, jotka kaikki voivat tuntea olonsa osaksi huolimatta heittääkseen selkänsä. Potluck-lounas tai karaoke-yö ei tunne ikärajoja.
Huomaat vanhemmat työntekijät, jotka näyttävät vähemmän mielenkiintoa heidän työstään ja vähentävät vähemmän työtä
Jos vanhempi työntekijä, joka on aina ollut suuri työntekijä, yhtäkkiä näyttää vain käynneiltä, selvitä, mikä on väärä. Varmista, että henkilö ei tunne jättävän tai aliarvostettua.
Annat nuorempien työntekijöiden jättää varhain osallistumaan kouluun, mutta riitä, kun vanhemmat työntekijät pyytävät jättää muita perheyrityksiä
Joustavia toimintatapoja on sovellettava kaikkiin työntekijöihin, ei vain osaan niistä.
Työnhakemuksesi kysyvät työntekijöiltä mahdollisuuden jakaa välitavoitteet
Jotkut online-työnhakusivustot pyytävät myös näitä tietoja. Katso, voitko poistaa tämän kentän; se voi estää eräitä ikääntyneitä työntekijöitä hakemaan työpaikkoja. Jos et voi, varmista, ettet pidä tietoja hakijoiden poistamisessa.
Työntekijät Usein kiusaa tai valehtelee toisesta työntekijän ikästä
Se on hieno viiva, kun ystävällinen kiusanteko tulee syrjintää, mutta se voi tapahtua helpommin kuin luulet. Jos huomaat, että joku tekee usein kommentteja jonkun ikäisistä riippumatta siitä, kuinka kevyesti he näyttävät olevan, ottavat työntekijän syrjään ja antavat heidän tietää, että tämä ei ole hyvä idea.
Yrityksesi verkkosivusto tuo esiin vaikutelman, että toimisto on täynnä kaksikymmentäkahdeksantoista
Jos sinulla on Sivustosi Oman tai Työskentelemme -sivulle, varmista, että se tuntuu kaikille tervetulleeksi. Olitpa varastossa kuvia tai valokuvia itse henkilökunnallasi, varmista, että he ovat moninaisia ja tuntuvat osalliseksi. Muussa tapauksessa et voisi potentiaalisia hakijoita hakemaan pois.
Lähtökohtana: Monipuolinen työntekijä vahvistaa työntekijöitä tarjoamalla lukuisia näkökulmia ja elämänkokemuksia. Hoitamalla kaikki työntekijät tasavertaisesti voit tehdä yrityksellesi paremman paikan olla - ja parempi kilpailija markkinoilla.
Factory Workers Photo kautta Shutterstock
