Talouden parantuessa on luonnollista, että työntekijät alkavat tarkastella kilpailijoiden tarjoamia etuja.
Jos yksi yrityksenne parhaista pelaajista päättää virheellisestä kilpailusta johtuen ainutlaatuisesta hyödytarjouksesta, tulos voi olla katastrofaalinen. Ei vain, että yrityksesi koki tuottavuuden heikkenemisen, kustannukset, jotka liittyvät uusien lahjakkuuksien löytämiseen ja jotka yrittävät täyttää aukon tällä välin, voivat olla arvaamattomia.
Yksi tapa pysyä kilpailukykyisenä tässä yhä aggressiivisemmilla työmarkkinoilla on panostaa terveelliseen hyvinvointiohjelmaan. Se saattaa kuulostaa mielivaltaiseksi, mutta se ei ole. Nykypäivän terveydelle päihtyneessä ja kustannustietoisessa maailmassa hyvinvointiohjelman arvo on käytännössä kiistanalaista. Tutkimukset osoittavat (PDF), että työnantajat, jotka tarjoavat wellness-ohjelmia, eivät vain nosta yleistä tuottavuutta, he löytävät työntekijöidensä altaan paljon enemmän sitoutuneita.
Seuraavassa on joitain syitä:
Lisääntynyt tuottavuus
Kun ihmisiä kannustetaan viemään terveellisempää elämää, he ovat tuottavampia töissä. Jotkut parempaan henkilökohtaiseen terveyteen liittyvistä eduista ovat lisääntynyt keskittyminen, korkeammat energiatasot ja optimistisemmat näkymät.
Yhden yksilön työpaikan kestävyyden parantaminen voi johtaa merkittävästi yleisen tuottavuuden kasvuun.
Lisääntynyt uskollisuus
Wellness-ohjelma lähettää selkeän viestin kaikille: "Yritykseni huolehtii omasta terveydestäni ja perheeni henkilökohtaisesta terveydestä."
Tämän viestin kuuleminen antaa selkeän tunteen kuulumisesta jokaiselle yksilölle, ja se on tunne, joka rakentaa uskollisuutta. Työntekijät, jotka tuntevat, että heidän yrityksensä huolehtivat heistä, pyrkivät "palkitsemaan" esimiehensä tarkemmin ja pitkällä aikavälillä - ja se on aineettomia, mitä voit ottaa pankkiin.
Loppujen lopuksi työntekijöiden säilyttämiseen liittyvät säästöt ovat hyvin dokumentoituja.
Vähentyneet poissaolot
Wellness-ohjelmat tarjoavat perheille terveyskasvatusta, kuntoharjoittelua ja elämäntapa-ideoita. Nämä tiedot tarjoavat näille äskettäin ilmoittaneille työntekijöille mahdollisuuden johtaa terveempää ja täyttävää elämää, mikä luonnollisesti johtaa vähemmän sairaaseen ajankäyttöön.
Vähentyneet terveydenhuollon kustannukset
Se on tosiasia: kun ihmiset ovat terveellisempää, he maksavat vähemmän lähes kaikesta - erityisesti terveydenhuollon kustannuksista. Niin yritykset.
Yhtiön ennaltaehkäisevä investointi, jonka yritys jakaa hyvinvointiohjelmaan, maksaa runsaasti osinkoja sekä työnantajalle että työntekijälle.
Lisääntynyt moraali
Kun olet terve, olet tyytyväinen, ja onnellinen työvoima on kenties paras rekrytointityökalu.
Parantunut moraali paranee työn suorituskyvyn parantuessa, yritysten uskollisuuden lisääntymisenä ja henkilökohtaisen vastuun tunteen lisääntymisenä.
Kun työntekijät tunnustavat, että heidän esimiehensä huolehtivat fyysisestä hyvinvoinnista, heidän positiiviset näkymät muuttuvat yrityksen tuotemerkin tunnusmerkiksi.
Lisääntynyt lahjakkuus
Kun lahjakkaat ihmiset etsivät työpaikkoja, he kiinnittävät erityistä huomiota etuja koskeviin hienoihin tulosteisiin.
Parhaita lahjakkuutta herättävät yritykset, jotka ovat huolissaan heidän hyvinvoinnistaan. Lisäksi, jos nykyiset työntekijät nauttivat työpaikan ilmapiiristä, on todennäköistä, että he jakavat tunteensa muiden kanssa. Tämä luonnollisesti houkuttelee parasta ja kirkkainta.
Lisää tiimityötä
Jos yrityksellä on onni saada kuntosali paikan päällä, tämä sijainti on erinomainen paikka eri osastojen ja tieteenalojen ihmisille, jotka voivat rentoutua, jutella, jakaa kuntotavoitteita ja rakentaa suhteita. Saatat hämmästyä siitä, miten kuntosali auttaa joukkueen sidoksissa.
Vähentynyt sairaalan vierailut
Tutkimukset ovat osoittaneet, että wellness-ohjelmat vähentävät sairaalan vastaanottamia hämmästyttäviä 66-prosenttimääriä!
Useimmat ihmiset välittävät joutumasta mennä sairaalaan eikä vain siksi, että se on niin kallista. Sairaalahoitot saivat säänneltyä ruokavaliota, koska heillä oli runsaasti kokeita ja pakotettu käyttämään paljaita vaatteita.
Sen lisäksi, että työntekijät auttavat välttämään sairaalahoitoa, wellness-ohjelma voi myös antaa työntekijöille mahdollisuuden valvoa heidän terveyttään antamalla heille mahdollisuuksia osallistua liikuntaan, oppia osavalvontaan ja jopa hyödyntää tupakoinnin lopettamiskannustimia.
Jos yrityksesi kärsii alhaisesta työvoiman moraalista, ukkosta poissaoloista tai tuottavuuden heikkenemisestä, saattaa olla aika harkita hyvinvointiohjelman käyttöönottoa. Terveet työntekijät ovat sitoutuneita työntekijöitä, ja tulokset ovat aina investoinnin arvoisia.
Spin-luokan kuva Shutterstockin kautta
1
