Kun ajattelet työntekijöiden etuja, mielesi todennäköisesti menee oikein lääketieteelliseen kattavuuteen. Mutta on todellakin paljon muita arvokkaita lisäntyviä työntekijöiden etuja harkita, eläkkeelle suunnitelma ja vammaisuuden visio ja hammaslääketieteellinen kattavuus.
Jos et näe, että nämä lisäedut ovat yrityksesi ensisijaisia tavoitteita, kannattaa harkita tätä uudelleen. Työntekijöiden edut ovat tosiasiassa tärkeämpiä kuin koskaan ennen. Seuraavassa on muutamia syitä, joiden vuoksi sinun pitäisi harkita lisäarvoa tuottavien työntekijöiden edut pienemmille yrityksille, sekä vinkkejä näiden etuuksien toteuttamiseen.
Miksi sinun pitäisi tarjota lisäarvoa tuottavia työntekijöitä koskevia etuja
Ne auttavat sinua houkuttelemaan parhaita työntekijöitä
2015 CareerBuilder -tutkimuksen mukaan 55: n työntekijöiden prosenttiosuus pitää kohtuullisia etuja tärkeämmäksi kuin palkka työnhaun aikana. Tämä tarkoittaa sitä, että yli puolet potentiaalisista työntekijöistä siellä työskentelisi mieluummin yritykselle, joka tarjoaa kattavia etuja kuin se, joka tarjoaa hieman suuremman palkan mutta rajalliset edut.
Joten jos et tarjoa työntekijöille mitään arvostettuja lisäetuja, voit todella jättää pois joitain suuria mahdollisia tiimin jäseniä.
Jos yli puolet ihmisistä siirtäisi mahdollisuuden työskennellä yrityksellesi vain hyötyjen takia, se vähentää huomattavasti organisaatiosi lahjakkuusastetta. Ja se tarkoittaa, että sinulla on vähemmän mahdollisuuksia löytää oikeat ihmiset jokaiselle työpaikalle.
He auttavat teamisi pysymään työelämässä
Vaikka onnistutko palkata suurta tiimiä, työntekijöiden on vaikeampi pysyä keskitetysti ja töissä, jos he ovat huolissaan rahoista tai taloudellisista asioista, mikä on todennäköisempää, jos kattavia etuuspaketteja ei tarjota.
MetLife: n 14th vuosittaisen työsuhde-etuuskohtelututkimuksen mukaan 46-prosenttia työntekijöistä, jotka ovat taloudellisesti ahdistuneita, uskovat, että heidän rahansa huolet vaikuttavat negatiivisesti heidän tuottavuuteensa. Ja työnantajat ovat yleensä samaa mieltä.
Lisäksi koska kaksi kolmasosaa amerikkalaisista ilmoittaa, että heillä olisi vaikeuksia nousta $ 1,000: iin kattamaan yllättävän lääketieteellisen hätätilan tai muun kriisin varalta, vakuutuksella voi olla suuri vaikutus siihen, pitäisikö monilla työntekijöillä todella olla kokemuksia näistä taloudellisista rasitteista.
He vakuuttavat tiimisi pysyäkseen kauemmin
Jos pystyt houkuttelemaan yrityksesi oikeat työntekijät ja kompensoimaan heidät tarpeeksi, jotta he voivat todella olla tuottavia ja keskittyneitä työhön, niin todennäköisesti haluat saada heidät pysymään niin kauan kuin mahdollista. Onneksi lisäarvoisten työntekijöiden edut voivat auttaa myös tällä alueella.
Oikeudenmukainen korvaus, joka usein sisältää lisäetuja, voi tehdä työntekijöistä kohtuullisen korvauksen heidän työstään. Ja jos he ovat tyytyväisiä ja vakaita työpaikoissaan, he todennäköisemmin pysyvät sen sijaan, että etsivät mahdollisuuksia paremmalla korvauksella muualla.
Tämä ei ainoastaan salli yrityksesi tarttua parhaisiin mahdollisiin työntekijöihin, vaan myös säästää rahaa koulutukseen ja HR-kuluihin.
Miten tarjota lisäarvoisia työntekijöitä koskevia etuja
Keskustele työntekijöidesi kanssa
Työssä on monia erilaisia etuja. Yleensä yli puolet työntekijöistä on tavoittelemassa eläkesäästämissuunnitelmia, hammaslääketieteellistä kattavuutta ja henkivakuutusvaihtoehtoja, kuten MetLife: n Employee Benefit Trends Studion mukaan. Myös näönhoitovakuutuksia ja työkyvyttömyysvakuutuksia pidetään tärkeinä.
Mutta pienyrittäjänä sinulla on entistä tarkempia tietoja siitä, mitä työntekijät haluavat, jos olet valmis keskustelemaan heidän kanssaan. Jos tiedät tarkalleen, millaisia etuja he pitävät tärkeinä, voit asettaa etusijan toisille.
Keskustele välittäjälle
Sen toisessa päässä sinun on myös varmistettava, että kaikki etusuunnitelmat toimivat budjetillasi. Mutta on mahdollista saada luovaa ja maksaa joitakin etuja, kun taas tarjoavat muita itsenäisiksi maksuvaihtoehdoiksi. Ja jos tiedät, mitkä vaihtoehdot ovat tärkeimpiä tiimillesi jo, voit löytää keinon työskennellä niitä etusuunnitelmasi kanssa samalla, kun pysytte realistisessa talousarviossa.
Pidä katsoa eteenpäin
Haluat myös varmistaa, että etusuunnitelmasi toimivat myös yrityksen tulevaisuuden kannalta. Älä käytä niin paljon lyhyellä aikavälillä, että saatat vahingoittaa mahdollisuuksiasi tarjota hyviä vaihtoehtoja tulevaisuudessa. Mutta sinun on myös harkittava, miten lisätty työntekijöiden edut voivat auttaa yritystäsi eteenpäin, auttavat sinua tiimillän kasvaa ja pysyvät tuottavina.
Arvioi säännöllisesti uudelleen
Koska tiimisi muuttuu ja kehittyy, niin sinun pitäisi hyötyä. Sinun on harkittava jatkuvasti erilaisia etuja, jotta voit varmistaa, että suunnitelma on aina mikä on paras joukkueellesi. Lisäksi budjetin kasvaessa tai vaihtelussa voit tehdä säädöksiä, jotka sopivat siihen, mitä sinulla on varaa, ja tarjoavat edelleen parhaan mahdollisen suunnitelman työntekijöille.
Lastenhoitopalvelun kuva Shutterstockin kautta
