Kun terveydenhuolto tekee otsikoita, kun poliitikot keskustelevat siitä, mitä tehdä kohtuuhintaista hoitoa koskevasta laista, ei voi olla yllättävää, että työntekijän määrä palveluksessasi on sairausvakuutus.
Työntekijät haluavat parhaiten
Itse asiassa 87 prosenttiosuus työntekijän etuja tutkivan tutkimuslaitoksen tutkimuksessa kertoo, että työllisyysperustainen sairausvakuutus on joko hyvin or erittäin tärkeää, kun he keskustelevat siitä, ottaakoeko uutta työtä vai jäävätkö heidän nykyiseen asemaansa.
Työntekijöiden tyytyväisyyden ja työntekijöiden moraalin tarjoaminen on työntekijöiden etujen tarjoamista. Tutkimuksen mukaan lähes kuusi 10-työntekijää (59 prosenttia), jotka ovat erittäin tyytyväisiä heidän etuihinsa, ovat myös erittäin tyytyväisiä työhönsä. Ja jos pienyritys toivoo kilpailevan suurempien yritysten kanssa työntekijöiden houkuttelemisessa ja säilyttämisessä, edut ovat suuri osa pakettia.
Työntekijät eivät vain ymmärrä saamiaan hyötyjä, mutta he eivät myöskään pidä tarvitsevansa työtä etsimään ja hankkimaan etuja omasta puolestaan. Vain 20 prosenttia tutkimuksen työntekijöistä haluaisi mieluummin saada työnantajansa rahaa ostaa omia etujaan.
Mutta tarjoaminen voi olla kallista. Esimerkiksi EBRI-kyselyssä työnantajista ikävä 92-prosenttiosuus kertoo, että he maksavat työntekijöilleen sairausvakuutusmaksut kokonaan tai osittain.
Yksi tapa saada rahat kannattaa hyötyjen suhteen on varmistaa, että työntekijät todella ymmärtävät yrityksesi tarjoamien etujen arvon. Tässä on neljä asiaa, joilla voit varmistaa, että työntekijät arvostavat, mitä he saavat.
Edut Edunvalvonta ja apu
Työntekijöiden kansioiden lähettäminen heidän etuuksiensa valinnoista ja jättää heidät itse selvittämään, etteivät he enää leikkaa sitä. Lähes kolmasosa tutkimuksen työntekijöistä sanoo, etteivät he täysin ymmärrä heidän etujaan tai eivät ole päteviä tekemään tietoisia päätöksiä heistä. Aloita tekemällä joku hyödylliseltä palveluntarjoajalta selittää kaikki vaihtoehdot henkilökunnalle henkilökohtaisesti. Kysy myös, minkä tyyppinen yhden tai yhden online-apu on käytettävissä työntekijöiden eteenpäin. Kyselyssä lähes kuusi 10-työntekijää sanovat haluavansa saada etuja neuvoja joko verkossa tai kolmannen osapuolen neuvonantajan kautta.
Tee siitä helppo rekisteröityä
Työntekijät valitsevat todennäköisemmin etujen kattavuuden, kun on helppo rekisteröityä. Yli puolet kyselyyn osallistuneista työntekijöistä sanoo suosivan etuoikeutettua hyötyä verkossa, ei täyttämällä paperilomakkeita.
Älä ole järkevä
Saatat olla poissa tieltä tarjota työntekijöille etuus suunnitelma, joka tarjoaa paljon valintoja, tai osallistua osa tai kaikki niiden palkkion kustannukset. Työntekijät voivat ajatella, että tämä on vain tavallista käyttäytymistä. Ota oma sarvi ja anna tiimisi tietää, mitkä suunnitelmasi elementit ovat erinomaisia. Tässä on muutamia asioita, joita työntekijät pitävät huolta siitä, että voit korostaa:
- Tarjoatko työntekijöillesi terveyttä koskevia suunnitelmia? Kahdeksankymmentä prosenttia tutkimuksen työntekijöistä sanoo, että tämä on tärkeää.
- Annatko vapaaehtoisia etuja, kuten henkivakuutuksia tai työkyvyttömyysvakuutuksia? Yli 80 prosenttia tutkituista työntekijöistä pitää sitä suurena lisättynä.
- Ovatko jotain mukanasi kannettavia etuja (kuten eläkejärjestelmiä)? Työntekijät arvostavat sitä myös.
- Ovatko etusi säästävät työntekijöille aikaa ja rahaa? Esimerkiksi terveydenhuoltopalkkioiden maksaminen palkkojen vähennysten avulla on vähäisempää työntekijöille kuin ostaa niitä avoimilla markkinoilla. Jos vapaaehtoisia etuja tarjotaan alennuksella, varmista, että työntekijät tietävät saavansa sopimuksen.
Ole valmis
Hyötykustannusten pysyminen vakavana korvaamatta kattavuutta on vaikea (kysy vain liikekumppanilta, joka pelkää sairausvakuutuksen uudistamista joka lokakuussa). Jos sinun on tehtävä muutoksia, jotta kustannukset pysyisivät alhaalla - tai jos sinun on pyydettävä työntekijöitä maksamaan suuremman osuuden palkkioista ylläpitämään samaa kattavuutta, selitä se joukkueellesi. Työntekijät tietävät, että kustannukset ovat nousussa (43 prosenttia koskee heidän etuuspakettiaan pahenevan lähivuosina) ja he arvostavat, että yrität ylläpitää heille laadukasta kattavuutta.
Työntekijöiden edut Kuva Shutterstockin kautta
1
