Tarjoatko työntekijöillemme eläkesuunnitelman? Jos ei, pienyritys voi vaarantaa jäävänsä ammattitaitoisten työntekijöiden kilpailuun. Useammat yritykset tarjoavat eläkejärjestelyjä kuin muutama vuosi sitten, Transamerica Center for Retirement Studiesin uuden tutkimuksen (PDF) mukaan ja työnantajat vastaavat myös työntekijöiden maksuosuuksiin.
Trendissä on järkevää ottaa huomioon, että vuokraus ja palkat ovat molemmat nousussa. Lisää työnantajia (72 prosenttia) on palkannut työntekijöitä viime vuoden aikana, ja 74 prosenttia on lisännyt palkkoja kyseisellä ajanjaksolla. Palkkojen ja työpaikkojen lisääntyessä työntekijöillä on enemmän vaihtoehtoja vihreämmien laitumien löytämiseksi. Tämän seurauksena yritykset, jotka haluavat pitää ammattitaitoisia työntekijöitä, ovat siirtymässä lisäetuihin, kuten eläkejärjestelmiin.
Kaiken kaikkiaan 79-prosenttimäärät tarjoavat 401 (k): n tai vastaavia suunnitelmia, jotka ovat jopa 72-prosenttina 2007issa ennen taantumaa. Jopa 10: n ja 99: n työntekijöiden pienissä yrityksissä lähes kolme neljäsosaa (73 prosenttia) tarjoavat eläkejärjestelyn. Niistä yrityksistä, joilla on suunnitelmia, 77 prosenttia tarjoaa työnantajan ottelun.
Eläkesuunnitelmat houkuttelevat työntekijöitä
Eläkejärjestelyt ovat yksi suosituimmista eduista, joita voit tarjota. He ovat kasvaneet vieläkin enemmän, koska taantuma varoitti miljoonia amerikkalaisia saamaan hyötyä säästäen sateisena päivänä.
Huikeat 80-prosentit työntekijöistä, jotka pääsevät työeläkejärjestelmään, käyttävät sitä, tutkimusraportit. He säästävät keskimäärin 8 prosenttia palkastaan. Molemmat luvut ovat nousseet ennen taantumaa.
Transamerica suosittelee, että yritykset, joilla 401 (k) -suunnitelmat voivat parantaa suunnitelmiaan vielä enemmän käyttämällä automaattisia ilmoittautumissuunnitelmia (jotka ilmoittautuvat työntekijöille, elleivät he pääse eroon) tarjoamalla ammattimaisesti hallinnoituja palveluja, lisäämällä Roth 401 (k) -vaihtoehto, aikatyöntekijöitä ja kouluttaa työntekijöitä eläkkeelle siirtymissuunnitelmistaan, jotta he voivat hyödyntää täysimääräisesti säästömahdollisuuksiaan.
Eikö sinulla ole eläkejärjestelyä? On aika saada yksi. Pienyritysten omistajat voivat toteuttaa erilaisia eläkejärjestelyjä. Vaihtoehdot ovat suosittu 401 (k) ja Roth 401 (k). Myös voitonjakosuunnitelmia, SIMPLE IRAs, Simplified Employee Pension (SEP) -suunnitelma, Employee Stock Ownership Plan (ESOP) ja Keogh-suunnitelmat ovat käytettävissä.
Paras suunnitelma riippuu tekijöistä, kuten yrityksesi tyypistä, iästä, työntekijöiden määrästä ja verotuksellisista huolenaiheista, sekä kuinka lähellä olet eläkkeelle.
IRS-verkkosivusto tarjoaa lisätietoja ja ohjeita eläkesuunnitelman valitsemisesta. Tietenkin haluat myös puhua kirjanpitäjäsi selvittämään, mikä toimii yrityksesi ja henkilökohtaisten eläkkeesi tavoitteiden suhteen.
Uusi eläkesuunnitelma: MYRA
Jos haluat pitää sen ihan oikeesti Yksinkertainen ja silti tarjoaa työntekijöille mahdollisuuden säästää tulevaisuutta varten, presidentti Obama on ohjannut Treasury-osastolle perustaa eläkesäästämissuunnitelman nimeltä myRA, joka on lyhyt "eläkkeellemme". Suunnitelmat ovat vapaita perustaa ja hallita, siirrettävissä työstä työhön ja sallia osallistujien osallistua niin vähän kuin muutaman dollarin kuukaudessa. Työnantajille on hyötyä siitä, että luottamusvastuuta ei ole, ja vain yksinkertainen, kertaluonteinen asennus, eikä jatkuva hallinto.
On selvää, että MYRA on äärimmäisen paljain luita, ja vaikka se voisi toimia, jos sinulla on hyvin matalapalkkainen työvoima, se ei riitä houkuttelemaan erittäin haluttuja ammattilaisia tai ammattitaitoisia työntekijöitä. Ohjelman odotetaan käynnistävän myöhäisen 2014-ohjelman. Katso MyRA: n yksityiskohdat Treasury Departmentin verkkosivuilla.
Magnet Photo kautta Shutterstock
