Ovatko yrityksesi naispuoliset työntekijät olleet epäedullisempia kuin miehet? Vaikka uskot, että olet hyvin tasavertainen työnantaja, ja vaikka olet nainen itse, naispuoliset työntekijät eivät ehkä tunne samaa.
Palo Alto -ohjelmiston uusi tutkimus paljastui enemmän kuin 1,000: n työntekijöitä ja yrittäjiä, sekä miehiä että naisia, ja totesi, että naiset ovat yli viisi kertaa todennäköisempää kuin miehet ovat kokeneet sukupuoleen perustuvan syrjinnän ammatillisessa ympäristössä.
Yli puolet (52 prosenttia) naisista ilmoitti kokeneensa piilotetun sukupuoleen perustuvan syrjinnän ammatillisessa ympäristössä verrattuna vain 9 prosenttiin miehistä. Esimerkiksi lähes kaksi kertaa niin paljon naisia kuin miehet (40 prosenttia vs. 22 prosenttia) sanovat, että heitä on kutsuttu työnhakijoiksi.
Sukupuolisyrjintä ei ole aina niin avointa. Piilotettu sukupuoleen perustuva syrjintä on usein jäljessä edistyksen, kampanjoiden ja palkankorotusten vuoksi perhekysymysten vuoksi.
Vaikka keskimääräinen kansakunta tarjoaa maailmanlaajuisesti 18ille taattuja viikkoja palkalliselle äitiyslukselle työntekijöille, Yhdysvallat tarjoaa nollaa. Tämä puutteellinen tuki lapsityöhön ponnisteluilla vaikuttaa suoraan naisiin työvoimasta. Yli neljä neljäsosassa 10 (43 prosenttia) naisista sanoivat, että he ovat viettäneet paljon aikaa urakehityksestään, lopettaneet työpaikkansa tai vähentäneet rooliaan yritysten omistajina lasten hoidossa. Vain 15 prosenttia miehistä on tehnyt saman.
Lyhyellä aikavälillä voi olla suuri vaikutus naisen tulevaisuuden urakehitykseen. Esimerkiksi tutkimuksessa havaittiin, että naiset, joilla on ollut 18-kuukausia, ansaitsivat 41 prosenttiyksikköä vähemmän, keskimäärin kuin naiset, joilla oli MBA-maita, jotka eivät poistaisi uransa. Ei ole ihme, että 27 prosenttia naisista, verrattuna vain 11 prosenttiin miehistä, on samaa mieltä toteamuksesta "Uskon, että teen vähemmän rahaa kuin ilman lapsia." Ja vaikka 38 prosenttia miehistä sanoo, että heillä oli lapsia, ei ollut vaikutusta heidän uraansa, vain 19 prosenttia naisista sanoi saman.
Lapsiystävällisten politiikkojen osalta kysely oli hieman yllättävää: Yli puolet sekä mies- että naispuolisista toimitusjohtajista sanoo harkitsevansa vanhempien mahdollisuutta tuoda lastensa toimistoon hetken kuluttua - ja yli kolmannes sekä naiset että miehet sanovat käyttävänsä tätä mahdollisuutta.
Mutta miksi muut kaksi kolmasosaa sanovat, etteivät he tuo lapsia töihin? On selvää, että keskimääräisessä työpaikassa - vanhempana pidetään vastuuta.
Miksi pienyrittäjät haluavat muuttaa tätä? Tässä on vain muutamia syitä.
- Perheystävällisten toimintatapojen avulla sekä miehet että naiset voivat jatkaa työskentelyäan tuottavimpien vuosien aikana - sen sijaan, että yksi vanhempi pakotettaisiin päättämään työvoimasta, jopa väliaikaisesti.
- Vanhempainvastaiset toimintatavat tekevät yrityksestäsi paikan, jossa miehet ja naiset haluavat työskennellä - auttamalla sinua houkuttelemaan ja pitämään päteviä työntekijöitä.
- Kun useammat naiset kuin miehet nyt ansaitsevat korkeakoulututkintoja ja jatkavat korkeakoulutusta, meillä ei ole varaa pakottaa naiset valitsemaan uran ja lasten välillä. Jos Yhdysvaltain työvoiman parhaiten koulutetut henkilöt puristuvat, miten yritykset ja kansamme kilpailevat?
Katsokaa hyvin yrityksesi ja asenteesi - oletko syyllistynyt piilotettuun sukupuoleen perustuvaan syrjintään? Ja mitä yritys voisi maksaa?
Tasa-arvo valokuva Shutterstockin kautta
