Mikä on pienyrityksesi tunnelma viime aikoina? Miten se vertaa viimeisimmän Globoforce Workforce Mood Trackerin tuloksiin?
Yhdysvaltain työntekijöiden tyytyväisyystason kuuden kuukauden mittakaavassa oli joitain hyviä ja huonoja uutisia pienyritysten omistajille.
Ensin hyvät uutiset: Yhdysvaltain työntekijät ovat tyytyväisempiä kuin kuusi kuukautta sitten. Puolet työntekijöistä kertoo, että he ovat olleet tunnustettuja työtehtävistään viimeisten kolmen kuukauden aikana, nousemalla 44 prosentilla syksyllä 2011, kun viimeinen kysely tehtiin. Ja yli 80 prosenttia sanoa saavan tunnustusta työpaikoilla tekee heistä tyytyväisempiä heidän työpaikkoihinsa. Lisäksi yli puolet on sitä mieltä, että heidän työnantajansa tekevät hyvää työtä, joka tarjoaa riittävän tunnustuksen hyvin tehdystä työstä.
Nyt huono uutinen: Vaikka monet työntekijät ovat onnellisempia työpaikoillaan, asiat saattavat olla parempia niille työntekijöille, jotka sanovat olevansa valmiita jättämään nykyiset työpaikat yritykselle, joka tunnistaa paremmin heidän ponnistelunsa.
Etkö ole vakuuttunut siitä, että työntekijöiden ponnistelujen tunnistaminen liittyy suoraan heidän tyytyväisyyttään? Tarkista nämä tiedot:
- Vain 23 prosenttia työntekijöistä, jotka on tunnustettu työssä, sanovat aikovansa etsiä uutta työpaikkaa, kun talous paranee, verrattuna 51 prosenttiin niistä, jotka eivät ole koskaan tunnustettu.
- Suuri enemmistö - 89 prosenttia - tunnetuista henkilöistä tuntuu olevan tyytyväinen heidän työhönsä verrattuna verrattuna 17 prosenttiin niistä, joita ei ole koskaan tunnustettu.
- Useimmat-76 prosenttia niistä, jotka ovat tunnustaneet työnantajansa, rakastavat työtä verrattuna 37 prosenttiin niistä, jotka eivät ole olleet.
Jos et ole toteuttanut jotain työntekijän tunnustamisohjelmaa, nyt on aika. Pienyritykselle tunnustaminen on helppoa.
Yhdestä asiasta olet todennäköisesti kävelemässä ja vuorovaikutuksessa tiimisi kanssa jo (ainakin toivon niin). Muista ilmoittaa jatkuvasti heidän ponnisteluistaan tunnustaen heidät, kiittäen heitä ja soittamalla heidät muiden joukkueen eteen. Tunnistaminen ihmisten ponnisteluista on tärkeää - älä vain tee sitä suljettujen ovien takana.
Tietenkin toinen usein tunnustettu tapa tunnistaa ihmisiisi on kirjallinen huomautus. Tunnen monia työntekijöitä, jotka ovat pitäneet tämäntyyppisiä muistoja jo vuosien ajan. Nykypäivän pikaviestinnän maailmassa merkin kirjoittaminen merkitsee paljon. (Tämä ei tarkoita sitä, ettet voi lähettää nopeaa sähköpostia kiittääkseni työntekijöitä heidän työstään tietenkin.)
Lopuksi, harkitse tunnustusta entistä konkreettisemmalla tavalla, kuten lahjakortilla, käteisellä tai maksullisella päivällä tai iltapäivällä.
Kuinka tunnistat työntekijöidesi? Miten se auttoi sinua säilyttämään avainhenkilöt?
Työntekijöiden tunnistus Photo via Shutterstock
