Mikä on yksi parhaista tavoista houkutella lahjakkaita työntekijöitä yrityksellesi? Tarjoa hyviä työntekijöiden etuja rekrytoinnissa.
Nykyaikaisessa työpaikassa yritykset alkavat tarjota entistä kattavampia etuja, jotka eivät ainoastaan houkuttele vaan myös työntekijöiden säilyttämistä. Suoraan syvemmälle asiaan, visuaalinen viestintä ja suunnittelutoimisto Kolumni Five loi infor- maatiota Jobvite-nimelle nimeltä "Työntekijät, joilla on etuja: työntekijän lisäominaisuuksien tutkiminen". Graafisessa esityksessä esitetään tärkeimmät asiat, kuinka paljon heillä on väliä ja kenelle .
Yleisesti ottaen 71.6-yhtiöiden prosenttiosuus tarjoaa etuuksia, jotka voivat vaihdella sairausvakuutuksesta casual-pukeutumiskohtiin, opetusmaksuista hedelmöityshoitoihin, kuten munien jäädyttämiseen. Pyydä työntekijöitä, jotka tuntevat heidät eniten, ja he kertovat sinulle rento pukeutumiskoodin, joustavan ajan / etätyön ja mentorointi- tai kehitysohjelmat. Mutta kysy työntekijöiltä, mitä heitä haluavat, ja he sanovat joustavaa aikaa / etätyötä, ilmaisia kuntosaleja, ilmaista ruokaa ja lounaita.
Kuinka paljon nämä hyödyt vaikuttavat työnhakijoille? Kelvollinen summa: 25.2 prosenttia sanoo, että se on erittäin tärkeä, 31.2 prosenttia on kohtalaisen tärkeä ja 33.8 prosentti on hieman tärkeä.
Pienimmillä etuuksilla voi olla suuri ero. Katso infografiasta lisää työntekijöiden eduista rekrytoinnissa.
Julkaistu luvalla. Alkuperäinen täällä.
Kuva: ColumnFive
