Kun lämpötila alkaa laskea, yhä useammat ihmiset ovat sairastuneita vilustumisista tai influenssasta. Pienyrityksille tarkoitetaan, että todennäköisesti jotkut työntekijät yrittävät tulla töihin vaikka he taistelevat näitä sairauksia vastaan.
Olivia Curtis on HR-yrityksen G & A Partnersin työpaikkavastaava asiantuntija. Curtis hoitaa yhtiön palkitun yritysvapaa -ohjelman, EVOLVEn, ja kehittää hyvinvointialoitteita työpaikoille. Curtis jakaa äskettäin joitain oivalluksia pienyritysten trendeihin liittyvässä sähköpostihaastattelussa, joka koskee työntekijöiden riskejä ja tappeja, jotka tulevat työskentelemään flunssan tai vastaavien sairauksien kanssa.
Miksi työntekijöiden tulisi lopettaa toimintansa influenssan kanssa
Tässä on 10-syitä, miksi yrityksesi pitäisi estää työntekijöitä yrittämästä työskennellä, kun he ovat sairaita.
Se maksaa työntekijääsi
Curtis sanoo: "CDC arvioi, että influenssa maksaa kansakuntansa noin $ 10.4 miljardilla vuodella välittömiin lääketieteellisiin kuluihin ja ylimääräisiin $ 16.3 miljardiin menetettyihin ansioihin vuosittain. Työskentely flunssan kanssa on valtava tekijä tästä! Työskentelystä kärsivät henkilöt eivät ainoastaan vaikuta kielteisesti työntekijään henkilökohtaisesti (pidempi toipumisaika, tuottavuuden menetys jne.), Vaan myös työntekijöiden työtoverit, heidän työtoverinsa perheet ja kaikki muut, jotka tulevat heidän kanssaan kosketuksiin. "
Se aiheuttaa työntekijöitä toimimasta parhaimmillaan
Vaikka työntekijät näkisivät ja tekisivät vähäisen vähimmäisvaatimuksen, kun he ovat sairaita, he eivät todennäköisesti toteuta yhtä paljon kuin he olisivat, jos he olisivat terveitä. Joten sen sijaan, että maksettaisiin heidät näkemään ja "työskentelemään" yhdellä päivällä saattaen mahdollisesti sairastua kaikkiin muihin, saattaisi olla vielä parempi maksaa heidät kotiin ja lopettaa kaikki olennaiset hankkeet etänä tai vain lepäämään päivälle.
Se leikkaa tuottavuutta ajan myötä
Se voi myös johtaa pitkän aikavälin tuottavuusongelmiin. Jos työntekijät käsittelevät pitkiä terveysongelmia, se voi aiheuttaa häiriötekijöitä heille ja heidän työtovereilleen. Se voi jopa kohdistaa toimistotietoliikenteen ja -suhteiden, mikä tarkoittaa, että tiimisi ei toimi yhdessä yhdessä yhteistyöhankkeissa.
Se voi johtaa onnettomaan kulttuuriin
Terveelliset työntekijät ovat yleensä onnellisia työntekijöitä. Tämä voi johtaa sinut luomaan suuren kulttuurin yrityksellesi, jossa kaikki toimivat hyvin yhdessä ja saavuttavat suuret tavoitteet. Mutta jos sinulla on sairaita työntekijöitä, se heikentää kykyäsi luoda tällainen kulttuuri.
Se voi vaikuttaa liikevaihtoon
Työntekijät, jotka jatkuvasti taistelevat sairauksista, eivät todennäköisesti ole erityisen korkeita moraalia. Tämä voi johtaa korkeampiin työntekijöiden vaihtuvuuteen, joten yrityksesi on käytettävä enemmän palkkaamiseen ja muihin HR-kuluihin.
Se maksaa yrityksesi
Vaikka et ota näitä haittoja huomioon, voit tehdä tapauksen siitä, että työntekijät eivät pääse työhönsä yksinkertaisesti katsomalla yrityksenne bottom line.
Curtis sanoo, "Yritykselle voi aiheutua suurta kustannustasoa myös menettämässä tuottavuutta ja tuloja. Suuri osa näistä kustannuksista voidaan välttää yksinkertaisesti pysymällä työstä kotiin sairastuneena. Itse asiassa flunssaepidemisimulaattorin avulla Pittsburgin yliopisto havaitsi, että oleskelun kotoa työstä vain yhdeksi päiväksi, kun työntekijällä on flunssa vähentää riskiä, että työntekijöille lähetetään 25 prosenttia! Tätä riskiä voidaan pienentää entisestään, 40 prosenttia, pysymällä kotona kahden päivän ajan. "
Se voi vaikuttaa vakuutuskorkoihin
Curtis huomautti, että työntekijöiden terveydentila voi johtaa sairausvakuutuskustannusten alentamiseen sekä yrityksellesi että yksittäisille työntekijöille. Joten luoda politiikka, jonka avulla työntekijät voivat asua kotiin, kun he saavat influenssa tai kannustavat muita terveellisiä toimintoja, voivat johtaa vakuutussäästöihin tiellä.
Se johtaa enemmän riskiin
Sairastuminen työhön on vaarallista. Se voi johtaa pitkittyneisiin terveysongelmiin ja mahdollisesti jopa vammaan, jos työntekijät ovat yhtä teräviä ja keskittyneitä kuin normaalisti.
Se vaikuttaa työntekijöiden terveyteen ajan myötä
Työntekijöiden terveydellä voi olla valtava vaikutus yrityksesi toimintaan ajan myötä. Kun työntekijät tulevat influenssan kanssa, se vaikuttaa omaan terveyteensä ja ympäröivien ihmisten terveyteen. Ja sillä voi olla haitallisia vaikutuksia sellaisiin asioihin kuin heidän taloutensa ja sosiaalisen elämänsä, jotka voivat aiheuttaa stressiä ja sitten tehdä entistäkin suuremman vaikutuksen heidän terveyteensä kuin he olisivat alun perin ajatelleet.
On helppo välttää
Jotta työntekijät voisivat tulla influenssaan, Curtis teki muutamia yksinkertaisia ehdotuksia. Yrityksesi ei tarvitse tehdä merkittäviä muutoksia. Ensinnäkin hän ehdottaa, että otat yhteyden palveluntarjoajiin, kuten Walgreens tai Rite Aid, pitämään paikalla paikan päällä tapahtuvaa influenssaklinikkaa tai vain varmistamalla, että työntekijät tietävät, mistä he voivat saada flunssa-otoksia. Voit myös sijoittaa toimistoon liittyviä informatiivisia julisteita, antaa käsienpesuainetta ja mahdollisuuksien mukaan tarjota maksettu sairaus päiväksi tai kahdeksi kannustaaksesi työntekijöitä tosiasiallisesti poissaoloon, jos he sairastuvat.
Säänvalokuvan alla Shutterstockin kautta
