Mitä työntekijät ajattelevat sinusta ja yrityksestäsi on tärkeä. Jos et ajattele niin, lue seuraava tarina. Työntekijäsi palvelevat brändin lähettimiä, ilmoittavat yrityksesi arvot asiakkaillesi, ja tämä viesti voi vaikuttaa tuotemerkin tuntemukseen. Jos asiakkaat eivät usko sinua tai yritykseesi, se näyttää tavalla tai toisella. Mitä työntekijöitänne yrityksestäsi tuntuu, myös sinuun, joten muista ottaa vastuu arvosta, jonka he luovat.
Huonoja käytäntöjä
Laita se ulos. Tämä on sellainen brändin tunnustaminen, jota yrityksesi ei halua. Menetelmä, jonka sivustolla 24 / 7 Wall St.com käytti valitessaan pahinta yritystä työskentelemään Amerikassa, ei ole kovin tieteellinen, mutta työntekijöiden ja entisten työntekijöiden tarinoiden mukaan tyytymättömyyttä on enemmän kuin tarpeeksi. Tyytymättömyyden valitukset eivät välttämättä tarkoita paljon jollekin, mutta älä myöskään välitä mahdollisuutta, että nämä taustalla olevat asenteet vaikuttavat palveluun ja laatuun. Bloomberg BusinessWeek
Älä mene pimeälle puolelle. Olemme kaikki houkutelleet osoittamaan sormeja virheiden tapahtuessa, mutta liike-elämän valmentaja Bernd Geropp varoittaa luomasta pelon kulttuuria, jossa työntekijät todennäköisemmin piilevät virheitä kuin jakavat heidät kanssasi. Jos tämä on luomasi ympäristö, sinun on ymmärrettävä, että se vahingoittaa paljon muutakin kuin vain moraalia. Lisäksi, jos virheet jatkuvat, sinun on harkittava oman johtajuutesi selvittääkseen, ovatko päätökset osa ongelmaa. Lisää johtajuutta, vähemmän hallintaa
Vuokraus oikein
Sumussa vuokraamisesta. Kun otat työntekijöitä yrityksellesi, älä käytä peilikokea. Yrittäjä ja bloggaaja Tom Watson kuvaavat tätä lähestymistapana, joka peittää peilin hakijan nenästä selvittääkseen, ovatko he edelleen hengissä. Jos he sumuttavat peilin, vuokraa ne nopeasti, ennen kuin joku toinen tarttuu pois sinusta. Valitettavasti tämä lähestymistapa johtaa vain vaikeuksiin tiellä. Keskity sen sijaan palkkaamasta oikeita ihmisiä yrityksellesi ja säästää itsesi hallintapäänsärystä tulevaisuudessa. Siivous 4 voitto
Ole haastatteleva supertähti. Oikeiden ihmisten palkkaamiseksi sinun on ymmärrettävä, että haastatteluprosessi on paljon enemmän kuin töitä puristaa muiden tärkeiden tehtävien välillä. Haastattelu antaa sinulle mahdollisuuden palkata täydellinen työntekijä yrityksellesi, lisäarvoa yrityksellesi ja helpottaa sinua tai muuta työntekijää sellaisten tehtävien hoitamisessa, jotka estävät sinua kasvamasta. Karen Axeltonilla on joitain ehdotuksia, joiden avulla voit palkata parasta. Grow Smart Biz
Johdon ihmeitä. Hyvän managerin palkkaaminen on kriittistä, varsinkin pienelle käynnistysliiketoiminnalle, joten ymmärrettävästi et halua käydä läpi koko prosessia vain, jos huomaat, että olet palkannut Michael Scottin suosikki TV-ohjelmasta The Office. Onneksi on olemassa joitakin yksinkertaisia asioita etsimään hyvästä johtajasta, varsinkin jos sinulla on tilaisuus noudattaa työtapojaan ajoissa. Seuraavassa on joitain ominaisuuksia, jotka kannattaa harkita haussa aloitusneuvonantajalta Martin Zwillingilta. Käynnistyksen ammattilaiset Musings
Katsokaa kauniita kohtia
Aika uusia lahjakkuuksia varten. Jokaisessa liiketoiminnassa tulee aika, kun uusia lahjakkuuksia tarvitaan. Sinun tulisi tunnustaa, että siirtyminen voi olla vaikeaa henkilökunnan jäsenille ja johtajille, joilla on ollut paljon laajempi rooli yrityksen saamisessa. Tarvitset näitä työntekijöitä auttamaan ja tukemaan uutta kykyäsi sopeutuen uusiin tai uudelleen määriteltyihin rooleihin. Ja sinun on vältettävä niiden tuntemista ikään kuin heitä korvataan prosessissa. Liiketoiminnan neuvonantaja Ian Smithillä on joitain ehdotuksia siirtymisen helpottamiseksi. Smithin raportti
Talkin "sukupolvelle, se on tarpeeksi vaikea kommunikoida työntekijöiden kanssa, mutta viestiminen monen sukupolven ryhmälle on vieläkin haastavaa. Usein miten nämä työntekijät reagoivat sinuun riippuu heidän kokemuksistaan ja sukupolvastaan, johon he kuuluvat. joitain työntekijän ikäluokkien ja kokemusten välisiä eroja. Varmista, että olet tehnyt oikean merkityksen tiedoksi. Moats Kennedy Inc. 1
