Kalifornia harkitsee parhaillaan lakiehdotusta, joka vaatisi pieniä yrityksiä tarjoamaan 12-viikkoa äitiys- ja isyysvapaalle työntekijöille.
Up for Consideration: uusi vanhempainloma laki Kaliforniassa
Uusi vanhempainlaki koskee pienyrityksiä, joilla on 20-työntekijää tai enemmän. Jos se hyväksyttiin, se edellyttäisi, että nämä työnantajat tarjoavat 12-viikon palkatonta, työhön suojattua lomaa uusille vanhemmille. Tällä hetkellä tämä vaatimus koskee vain yrityksiä, joilla on vähintään 50-työntekijää.
Laki on jo hyväksytty senaatissa ja odottaa nyt kuvernöörin allekirjoitusta. Kuvernööri Jerry Brown on vasta lokakuussa 15 allekirjoittamaan tai vetoamaan laskun. Brown oli vetoittanut samanlaisen laskun aiemmin, mutta on sittemmin työskennellyt lainsäätäjien kanssa tekemään muutoksia rajoittamaan mahdollisia vahinkoja pienyrityksille.
Tietenkin useimmat pienyritykset haluaisivat antaa työntekijöille tämäntyyppistä lomaa. Mutta joillakin pienyritysten yrityksillä menettävät olennaiset työntekijät tuohon aikaan voi tehdä asioista haastavaa. Koska lakiehdotus ei vaadi yrityksiä tarjoamaan maksettua lomaa, se ei ole todellisten dollareiden ongelma. Mutta jos olet alhainen työntekijä niin kauan, se voi silti vaikuttaa siihen, mitä yrityksesi pystyy saavuttamaan. Tilapäisten työntekijöiden vuokraaminen ei ole aina toteuttamiskelpoinen vaihtoehto, jos se on erikoistunut asema.
Lisäksi tämä laskelma on olennaisilta osiltaan nykyisten vaatimusten laajentaminen laajemmalle pienemmille yrityksille. Joten jos tämä suuntaus jatkuu, sillä voi olla vielä enemmän vaikutusta, jos lakia laajennetaan koskemaan myös yrityksiä, joiden palveluksessa on vähemmän kuin 20.
Asiantuntijat ovat esittäneet ehdotetun lakiehdotuksen hyviä ja huonoja puolia. Ja tietenkin perheille ja työntekijöille on merkittäviä potentiaalisia etuja. Pienyritykset saattavat kuitenkin joutua tekemään joitain suuria muutoksia pysyttelemään.
Gov. Jerry Brown, Kalifornia Kuva Shutterstockin kautta
